充分利用工作场所的好处

通常,直到我们经历了像事故,疾病或Covid-19相关事件的困难局面,我们开始欣赏雇主提供的福利,如残疾保险,并留下保护收入和工作的政策。根据2020年4月的最新残疾调查,大量员工表示残疾保险(50%)或家庭照顾者离开(47%)如果在Covid-19大流行期间的工作失效,最好支持它们。然而,大约三分之一的员工说他们不觉得他们有足够的人通过危机感到受到保护。

以下是有关残疾保险的三个要点,除了您的整体福祉之外,可以帮助您更好地准备和保护意外情况。

1.知道你现在有什么

虽然阅读你的福利包可能并不超级令人兴奋,但投资时间现在可以在稍后做出大的差异。首先了解您的雇主目前或您的配偶或合作伙伴雇主的内容。这将有助于您做出明智的决策,甚至可能会照亮诸如心理健康支持或收入保护,可能在几个月前似乎不相关。

例如,如果由于疾病或受伤,如果他们失效,许多员工就没有意识到残疾保险可以帮助支付费用。重要的是,由于61%的残疾员工调查说,如果租金/抵押贷款,租金支付,公用事业账单或汽车支付,则是最重要的压力,如果他们突然无法全职工作。

也意识到任何与Covid-19相关的福利变化,因为许多雇主都扩大了他们的休假计划,并提高了进一步协助员工的某些利益。此外,已实施联邦,州和地方休假政策,以支持这些挑战时间。

2.预防和康复物质

随着Covid-19所施加的财vwin德赢手机网务压力,员工也面临身体,心理和社会健康后果。从拥有更少的体育活动和社会互动的机会,对所爱的人的痛苦或孤立感到痛苦,正在测试整体福祉的每个元素。

参加家庭运动计划,虚拟社交聚会和寻求心理健康支持是在这些挑战时期保持健康的方式。您还可以利用创意课程雇主提供,例如提供咨询的营养食谱,健身挑战,远程健康机会和员工援助计划(EAPS)。

此外,当从缺席休假时,员工应该了解他们的雇主提供的返回工作计划,这些计划旨在让您在工作后保持健康。这些计划可以为解决相关的压力源提供灵活的工作时间,技术设备住宿,培训机会和精神和金融健康支持。vwin德赢手机网

3.准备未来的决策

雇主不断审查他们提供员工的好处,您将在2020年有机会在即将到一年的新选择。提前,花时间考虑如何为未来构建您的报道。多年来,雇主介绍了许多福利产品,允许您为个人情况定制您的覆盖范围,例如您有孩子或顾客责任。此外,考虑到您的生活在来年的情况和可以补充您收入的计划的重要性。

这些问题很重要。Metlife残疾调查在2020年4月实施了,其实发现近一半(48%)的员工说,大流行增加了到来,提高了到来的残疾福利和方案的可能性。除了您的财务状况外,还可以帮助支持身体,心理和社会健康的健康计划,检查您的福利计划也很重要。vwin德赢手机网

今天起到明天

Covid-19 Pandemase在休假和残疾保险至关重要的重要意义上唤醒了,这提供了对未知的保护。

这些事件可能会影响员工如何使福利决策。通过透过整体福祉的镜头,不仅仅是他们的财务健康,而且他们的精神,身体和社会健康的选择将是一个优先感到在美好时光和坏的地方受到保护。vwin德赢手机网

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