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3种方式您的办公室的401(k)为您提供了比你意识到更多的钱

为退休储蓄不必是一项艰德赢登录网址巨的任务。事实上,专家最推荐的退休账户可以让储蓄几乎毫不费力。德赢登录网址

401(k)计划是雇主资助的养老金固定缴款计划中最常见的类型 - 即非年金计划 - 在美国,根据投资公司协会。大约有55万美国人有助于在工作中的401(k)计划,该计划允许员工从他们的薪水进行自动延期,无论是作为一个百分比或金额,直接进入投资账户。

从那里,员工可以选择投资,最常见的是在选择共同基金,债券基金,指数基金,股票型基金和目标日期基金。

这里有一些的方式你的401(k)为您提供比你可以实现更多的钱。

1.扣税

在大多数401(k)计划,薪酬延期不缴纳所得税和被视为从应纳税所得中扣除。(罗斯401(k)计划,这是与后税后年薪延期出资,是例外)。

说,例如,雇员谁赚$ 60,000每年推选推迟其工资的10%,他们的401(K)。每次薪水的百分之十将被取出所得税前存入他们的401(K)账户,有效地降低了由量的应纳税所得额(长达一年$ 19,000)。

由于捐助的税前,更多的资金进入投资账户比,如果员工都贡献了自己的税后工资的10%。一旦你达到59岁半,任何提款征税作为固定收入,但这里的真正受益的是前几十年复合增长。

2.雇主匹配

并非所有类型的401(k)计划要求雇主做出的贡献每年对员工的计划,但许多通过匹配这样做。

雇主匹配是自由兑换货币。有资格获得免费的钱,员工需要贡献一些自己的薪水到他们的401(k)。例如,雇主可以承诺他们的员工做出的贡献的100%,同比增长匹配其工资的3%。如果谁赚$ 60,000员工贡献自己的工资($ 6,000)的10%,雇主将有助于$ 1,800个(60,000 $ 3%)的一年。

最低限度,许多金融专家建议,有助vwin德赢手机网于足够的钱,你的401(k)计划将你的注意力转移到其他税收优惠的退休帐户之前有资格给你的雇主匹配。德赢登录网址聊到人力资源团队为您的公司,找出你的雇主的比赛究竟是如何计算的。

3.年龄超过50赶超贡献

50岁以上的员工可以贡献更多的钱到他们的401(k)计划比年轻员工。在2019年,美国国税局允许员工超过50贡献高达$ 25,000的401(K) - $ 19,000点,加上$ 6000名追赶推迟。

简单的401(k),为公司的类似退休计划少于100名员工,德赢登录网址允许$ 13,000名员工最大的推迟,与一个额外的$ 3000名每年追赶的人超过50岁相比之下贡献,50岁以上的追赶个人养老账户的贡献,或者IRA,2019年为$ 1,000。德赢登录网址

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